UGT COMITÈ ROSSIGNOL

2011-12-23T02:39:00.000-08:00

DILLUNS 19 DE DESEMBRE 20011

El dia 22 de novembre es van fer les eleccions del nou comitè els membres nous son per especialistes i personal no qualificat son;

Dolors claramonte gimeno
Josep vila pujol
Rafael luque rodriguez
Donato gonzalez moreno
Carmen rivero martin
Mª jose guirado garcia
Mªangeles paris garcia
Francia mateo tejeda
Antonio jimenez rojas
Cristina orellana ariza
Jose aguacil aguilera

I les persones tecnics i administratius

Juan antonio dominguez pazos

Els càrrecs son;

President del comitè : Juan antonio dominguez pazos

Secretaria: Dolors claramonte gimeno

Tresorers: Donato gonzalez moreno
Jose antonio aguacil aguilera

Tres persones formaran part del comitè seguretat seguretat i salut

Premses: Carme rivero
Dolors claramonte
Josep vila

Es comunica a tot el personal que el pròxim dia 23 de desembre es farà l’ entrega de l’obsequi de les maquines del cafè gra:

Mati; 12:45 a les 14:30 hores
Tarda :16:45 a les 17:30 hores

Us recordem que l ’entrega serà personal i un únic dia, es donarà a les persones que hagin treballat un minin de 6 mesos

BONES FESTES I BON ANY 2012 PER TOTHOM.

2011-09-24T12:47:00.000-07:00

http://www.box.net/shared/cuzhxr2hn7kpvofnkz8f

NEGOCIACIONS CONVENI 2011

2011-09-16T02:47:00.000-07:00

DIVENDRES 16 DE SETEMBRE

Despres de nou mesos de negociacions llargues i molt dures em arribat a un pre-acord,i despres de la assamblea del dia 15 de setembre amb el resultats de les votacions que varen ser les seguents; 146-si, 6- no, 3-blanc,1-nul.
Penjem el pre-acord perque tothom pugui esta ben informat;

CONVENI NEGOCI

2011-05-20T04:49:00.000-07:00

2011-05-20T04:42:00.001-07:00

2010-11-29T04:00:00.000-08:00

DILLUNS 29 DE NOVEMBRE

Desprès de l’assemblea del dia 25 en que vam parlar del tema del calendari i del tema de la flexibilitat, estem esperant que ens doneu idees o propostes ja que ara ens tocarà negociar el conveni. La gent que vulgui pot deixar-ho al blogger o a la bústia de sugeriments

2010-07-05T03:57:00.000-07:00

DILLUNS 5 JULIOL DE 2010

El dia 23 de juny es va fer una assemblea per informar als treballadors sobre la persona que van acomiadar, nosaltres no defenem la persona en concret si no el fet com a actuat l’empresa. Que avui es diu Estrella i demà potser qualsevol altre.
Sobre el tema de la gent que a treballat els dissabtes i estaven de baixa els dies de flexibilitat al mes de febrer, l’empresa ens a donat el redactat però encara no s’ha signat perquè no estem d’acord, nosaltres li hem dit el que els treballadors volem i estem esperant una resposta.
Amb el tema de metodologia i categories estem negociant (a finals del mes de juny va vindré el tècnic de metodologia i va començar per snows i scratch i te de vindré un altre dia).
El comitè informa que ens traslladat de local i estem al costat de l’oficina de producció.

DIA 14 JUNY 2010

2010-06-14T03:25:00.000-07:00

DIA 11 JUNY 2010

Desprès de molts dies sense actualitzar el blogeer perquè la Mireia se li a acabat el contracte com ara ho portarà una altre membre del comitè.

Per posar-ho al dia farem un resum de tot lo que últimament a passat a l’empresa

L’empresa a contractat a una empresa exterior que es diu TEBEX per fer un seguiment de les baixes i per accelerar proves, el comitè a tingut queixes dels treballadors per la manera que tenen de actua, vam demanat una reunió per fer li arriba les queixes però aquesta empresa segueix igual, el comitè fa arribar els treballadors que quan bens a la visita en donen un paper per signat de les teves dades personals i no teniu cap obligació de signar-ho, només teniu de venir ala visita que es obligada i el viatge que to tenen de pagar l’empresa.

Va venir el senyor Neptoux es va reuní amb el comitè i va dir que tot anava be.

L’empresa te l’obligació de contractar 2% a personal amb minusvalua, van començar 2 treballadors i un monitor (producció, jardinera, porteria, neteja ).

L’Asepeyo gestiona les baixes de malaltia comú.

El comitè va fer costa a la gent que va demanar excedència, el judici a sigut favorable els dos treballadors que van denuncia amb la sentencia de reincorporació immediata al seu lloc de treball.

En el tema dels dissabtes que es tenen de treballar de la gent que a estat de baixa els dies de flexibilitat del mes de febrer, ens han donat la raó però estem esperant el redactat per firmar-lo, quan estigui firmat ja us informarem.

Els temes de les categories y metodologia hi ha una taula negociadora per afrontar-ho per el pròxim conveni, aquest mes de juny vindran a fer un estudi de metodologia i començaran per premses, les categories se estan negocien basant –se en el conveni estatal de la fusta.

Les copies de conveni encara no s’han donat perquè estan fen les copies, però recordar que quan es tingui que recuperar un dia se tindrà de recuperar 7’35 i que tenim 8 hores per acompanyar a un familiar de primer grau.
Tingueu present el funcionament de aquesta bossa de hores, hi ha una bossa de 250 hores per tots els treballadors si al finals de any s’ha gastat mes del compte s’hauran de dividir entre els treballadors que les hagin utilitzat i recuperar-les les que sobrepassin la bossa de hores.

RESULTATS DE LA ASSAMBLEA

2010-02-03T04:47:00.000-08:00

VOTACIONS

SI:106
NO:11
BLANC:3

PREACUERDO CONVENI 2009 2010

2010-02-03T04:35:00.000-08:00

ACUERDO:

ÚNICO: suscribir el presente preacuerdo, las siguientes estipulaciones.

1: pactar un nuevo convenio colectivo de trabajo de dos años de vigencia, 2009 2010.

2: Establecer una jornada laboral de 1687 horas de trabajo, que no incluyen los 25 minutos de descanso.

3: incrementos salariales:

- no habrá ningún incremento
- la dirección, no ejecutara la devolución salarial del 1,1 del diferencial del 2008 a favor de la empresa
- 2010 incremento mayor entre 2,1% o el IPC real del estado ESPAÑOL del 2010.
- En todos los conceptos salariales del convenio.
- Con efecto del uno de enero de 2010.
- La revisión, nada mas a la alza y si cae, se haria durante el mes de febrero de 2011.
4- Incluir en el redactado del convenio el valor de la hora ordinaria entendiéndolo como tal ,el resultado de dividir el salario bruto anual fijo de cada categoría profesional, por 1687 horas de trabajo efectivo. El valor de esta hora ordinaria queda reflejada en la tabla del anexo.

5- articulo 19.

Se mantiene el actual redactado “ un incremento del 50% de hora ordinaria para cada hora realizada para los sábados domingos y festivos “

6- articulo 20.

- modificar el anunciado
- sacar la referencia del valor día trabajado
- se elimina del redactado cualquier referencia a la recuperación de jornadas con la prolongación de una hora de trabajo diaria
- si la recuperación de la jornada se hace en sábados por la mañana y domingos por la noche las horas serán retribuidas al 35% de la hora ordinaria
- si la recuperación se hacen en sábados tarde, las horas serán retribuidas al 45% sobre la hora ordinaria
- la flexibilidad y las siguientes horas de recuperación afectaran tanto a personal fijo como fijo discontinuo
- el personal fijo discontinuo disfrutara de días de descanso al final de su periodo de contratación equivalentes a la jornada de flexibilidad
- personal fijo discontinuo tendrá opción de cobrar el complemento o bien alargar el contrato, en una durada en días al importe del complemento. La opción de cobrarlo se habrá de comunicar a R.R.H.H. una semana después reingreso.

7- articuló 40.

Incremento de un 10% sobre valor hora ordinaria de cada categoría profesional. El valor de la hora extraordinaria de cada categoría figurara en la tabla anexa.

Sacar del texto la referencia del incremento del 75%

El cobro de las horas extras en domingo para poner a punto las calderas: la primera hora o fracción equivaldrá a tres horas extras, las demás según cómputo real. El cobro será según precio hora extra hecha en domingo

8- establecer una bolsa horaria para conciliación familiar, con el único supuesto de acompañar a un familiar asta un primer grado.
Cada trabajador dispondrá de 8 horas anuales debidamente justificadas, y supeditadas a las horas colectivas anuales que serán 250 horas.
Si al final de año se superan las 250 horas, las realizadas serán se dividirán por 250, las 8 horas máximo individual dividido por el resultado coeficiente para las horas de permiso por este concepto, la diferencia, en cada uno de los casos se habrán de recuperar de acuerdo con el responsable respectivo.

9- aquí el compromiso entre los meses de mayo y junio se creara una comisión paritaria de tres miembros por parte, para aplicar la situación de cada categoría. El resultado de esta comisión servirá de base para las próximas negociaciones de convenio.

10-recuperación de 7 horas y 35 minutos de trabajo efectivo cuando se haya faltado un día entero

11- articulo 26.

- fondo de asistencia: las aportaciones serán iguales a los de los trabajadores no podrán ser superiores en ningún caso a 3.000 euros.

12- creación de una comisión paritaria de tres miembros por parte que elabore el redactado del convenio durante el mes de febrero, en general para mejorar su claridad, comprensión y aplicación y para librarlos ala administración.

13- durante la vigencia del presente convenio se seguirá colaborando para mejorar la productividad como se a hecho en ejercicios anteriores y con el mejor animo, ya que en estos momentos es primordial para asegurar nuestro futuro en el mercado del esquí. Al tal efecto se crea la comisión para la mejora continua para establecer la metodología adecuada con el objetivo de acercar la excelencia y cada uno de los procesos productivos de la fábrica. A empezar antes de mayo del 2010

Acuerdos al margen del convenio dado la estacionalidad de la actividad de la empresa se reconoce la necesidad de tener una bolsa de horas horaria. Este tema tendrá de ser tratado y resuelto en la próxima negociación del convenio colectivo de empresa del 2011.

- Añadir un anexo al convenio, nada mas para el año 2010, donde se haga constar que según las hipótesis actuales y en base las comandas que en la fecha de hoy han dicho llegar a la empresa, los trabajos fijos discontinuo estarán un mínimo 8 meses el año 2010.

- Anexo, nada mas para el año 2010, donde conste que a pesar de un ero la actual situación donde no se prevé haber de realizar un ero de extinción de contratos para el año 2010 a petición de comité de empresa se hace saber que si en el transcurso de este año 2010 si se tuviera que pactar un ero de extinción de contratos, este seria pactado con las mismas condiciones que se pactaron el ero de agosto de 2009.

- El comité se compromete a retirar la demanda prevista para el próximo año 2007.

CONVENI

2010-01-21T03:09:00.000-08:00

REUNIÓ:

En aquesta reunió assisteix el Enric Casas, per que segons ell diu : que s’ esta allargant molt el tema de la FLEXIBILITAT, la empresa diu que estan d’ acord en parla de un conveni de dos anys, fins ara parlàvem de un conveni de tes anys, però la empresa diu que el 2011 es negociarà en el seu moment, encara que ells preferirien deixar el 2011 negociat ara.
La hora ordinària es te de aclarir , el concepte i tots els articles que afecta.

PROPOSTA DE LA EMPRESA:

- Conveni per l’any 2009 i 2010
- S’entén per hora ordinària el resultat de dividir el salari brut anual fix de cada categoria professional per 1687 hores de treball efectiu. El valor d’ aquesta hora ordinària per cada categoria queda reflectida en la taula annexa.

- Art. 20 : Es manté l’actual redactat. “ ... un increment del 50 % del valor de l’hora ordinària per a cada hora realitzada durant els dissabtes, diumenges i festius”.

- L’hora extraordinària es retribuiria en un 10 % per sobre del valor de la hora ordinària de cada categoria professional. El valor de l’hora extraordinària de cada categoria figurarà a la taula annexa.

- FLEXIBILITAT:

- Art 20. Es refarà el redactat tenint en compte els següents aspectes:

- Es manté exclusivament pel canvi de jornades en dissabtes.

- S’elimina del seu redactat qualsevol referència a la recuperació de jornades amb la prolongació d’ una hora de treball diària.

- Si la recuperació es fa en dissabtes a la tarda les hores seran retribuïdes al 45% de l’hora ordinària.

- Alternativament, a criteri de la direcció, aquests increments podran ser compensats total o parcialment en temps de descans.

- La flexibilitat i les corresponents jornades de recuperació afectaran tan al personal fix com al fix discontinu.

- El personal fix discontinu gaudirà de dies de descans al final del seu període de contractació equivalents a les jornades de flexibilitat.

- Donada l’ estacionalitat de l’activat de l’empresa es reconeix la necessitat de tenir una bossa d’hores de flexibilitat horària. Aquest tema haurà de ser tractat i resolt en la propera negociació del conveni d’empresa 20011.

- INCREMENTS SALARIALS:

- 2009:

- No executar el retorn salarial del 1,1% del diferencial del 2008 a favor de l’ empresa.

- 0% d’increments.

- El increment major entre el 1,8% o el IPC real de l’estat espanyol del 2010 + 0,2%.

- Increment del 1,8% a partir del 1 de gener del 2010.

- La revisió, només a l’alça i si s’escau, es faria de Gener del 2011.

REUNIO NEPTOUX

2010-01-19T03:16:00.000-08:00

REUNIÓ SOL•LICITADA PER EL COMITÈ.

Segons el senyor Neptoux, l’ any passat es varen facturar sobre uns
42.000 millors menys que el darrer any, el pròxim any es preveu
que el resultat sigui positiu. La situació es sostenible per fabricar
producte que es fa a Xina. Es faran inversions a les fabriques per
potenciar- les, en el 2010 i 2011 es fabricaran mes esquís que el 2008
2009, estan contents amb Artés per la rapidesa i la qualitat.

No tenim que tenir por per el nostre futur el de Artés, per que es un
Punt fort per el grup, i volen desenvolupar el producte, però a la
mateixa hora esta descontent amb nosaltres per l’ absentisme
I per que no s’ arriba a un acord en el tema de la flexibilitat que
Segons ell es tan important per el grup i el nostre futur.

També demana que la relació amb la empresa i el comitè sigui bona,
Recomana arribà a una acord avanç del dia 27 per poder retirar la
Demanda que el comitè va posar sobre la hora ordinària,

Segons diu el senyor Neptoux no hi tanta diferencia entre el salari nostre
i les demés fabriques del grup, a França sobre el tema flexibilitat
han fet un ERO temporal, per que s’ ha de tenir amb compte que son
de 8 a 10 persones de personal fix discontinu, el volum producció de
de tot el grup es de 650.000 a Artés farem sobre uns 400.000 i la
restà es farà a les demés fabriques del grup, nosaltres per ser
rentables tenim de fer de 300.000 a 350.000 i hem fet 703.000 agraeix
i compte amb nosaltres per que se arribi a un acord avanç del dia 27
tornarà a primers de febrer per tornar a parlar.

RESPOSTES DEL COMITE:

En relació a la denuncia, s’ informa al senyor Neptoux que a l’ any 2008
es va demanar 2 taules negociadores per l’ hora ordinària al no obtenir
cap resposta amb el temps , nosaltres ens acollim al article 36 del nostre
conveni i anem al TLC per intentar una Negociació, tampoc s’ arriba a
cap acord i tenim per endavant un any per denunciar ho.
L’ únic que em fet es seguir els tràmits legals.

CONVENI

2010-01-11T04:22:00.001-08:00

REUNIÓ :

Assistència del Enric Casas per explicar, la noticia que havia sortit a internet .
Presentació de la nova seu social del grup, on estan tot unificat.

Situació del grup, mesures que se estan prenent , fabricació per comandes rebudes, reduir el numero de referències, i potenciar mes les marques.
Tot això esta donant fruits.

RESULTAT: de 190.000 euros que es perdien ja no es perden.
Encara no hi ha beneficis però hi ha dos anys per davant per que les coses, es vagin situant per que hi hagin beneficis.

L’ Enric diu que el ser o no ser nostre de Artés es el ser competitius per ser imprescindibles.

La empresa diu que el comitè a posat molt lluny un acord de la flexibilitat, i que a França tanquen a principis de desembre fins a mitjans de febrer.

FRANÇA: 2 MESOS
ARTÉS: 2 SETMANES DE FEBRER

La empresa vol que la manera de recuperar aquestes dues setmanes, 3 dies de excedent de jornada i set dies a recuperar en dissabtes ( mati i tarda )

AIXÒ NO AFECTARIA A TOTA LA PLANTILLA DEPÈN DEL SERVEIS NECESSARIS.

Ens proposen un únic tram , que seria un 30% sobre la hora ordinària, que es un 5% mes del que cobrem ara. Actualment cobrem per dissabte treballat un 25% mes sobre la hora ordinària, aplicant article 20 del conveni.

El comitè proposa a la empresa que solament es treballi els dissabtes al mati.
Però la empresa diu que vol que es treballi al menys 2 dissabtes mati tarda per no allargar tan la flexibilitat.

El comitè proposa un 35% els 7 primers dissabte de mati, el 45% qui faci de tarda.

En cas de que la empresa necessites mes de 7 dies de flexibilitat de primer al últim es paguin a un 40% mati 45% tarda.

Encara no se esta parlant de els altres punts importants del conveni, per que no volen entrar fins que no hi hagi un pre-acord de la flexibilitat.

El comitè diu que parlem d’ altres punts per avançar una mica el conveni però la empresa no vol. Tan el comitè com la empresa vol pacta aquest conveni que sigui de 3 anys, però el comitè la part de flexibilitat vol que es pacti cada any per que segons la empresa de cara el any que be necessitaran mes, per això el comitè creu que es millor pactar la flexibilitat segons la necessitat de cada any.

En la ultima reunió no avancem i la empresa vol esperar a la sentencia, que esta a la espera de el dia 27 de gener.

I llavors segons el que dictamini el jutge es començarà a negocia de nou el conveni ja que ara se a trencat les negociacions.

REUNIONS CONVENI 2009-2010-2011

2009-12-14T04:15:00.000-08:00

REUNIÓ:

La empresa presenta noves taules salarials.

Diu que el cost de la plataforma presentada per el comitè, es 8% i que es un cost desmesurat, a la espera de la sentencia de l’ hora ordinària ens diuen que es deixarien de fer hores extres.

Sobre el tema de organització de treball la empresa es nega a pagar primes, el comitè demana la classificació dels grups de treball i la metodologia a tota la empresa.

Per la empresa el objectiu vital, es arribar a un preacord sobre la FLEXIBILITAT, que presenta l’ article 20 del conveni propi dividint per quatre trams i podria ser treballant una hora mes, o en dissabtes.

PROPOSTA EMPRESA:

1- 22 hores “ 3 dies” = 15 % per sobre de la hora ordinària.
2- 44 hores “ 6 dies ” = 20 %
3- 66 hores “ 9 dies“ = 25 %
4- 88 hores “ 12 dies “ = 30 %

La empresa diu “ quan arribem a un preacord sobre FLEXIBILITAT serà tot mes lleuger.

El comitè demana el cost salarial dels 57 treballadors que han marxat.

REUNIÓ 3 AMB LA EMPRESA

El comitè va revisar els trams de flexibilitat, i son erronis per que el primer i segon trams son inferiors al que es ve cobrant fins ara.

El tercer cobrem igual i el quart cobrem un 5 % mes.

Fan una nova :

Primer 20%
Segon 25%
Tercer 30%
Quart 35%

EL COMITÈ:

Es nega a acceptar trams i proposa que agafi els dies que agafi, el cost sigui 45 % sobre el valor de la hora ordinària.

Si se arriba a un acord sobre la flexibilitat, serà amb una vigència només de tres anys.

Ens ratifiquem la petició sobre la CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL.

El comitè proposa que els fixes discontinus, tinguin la opció amb la aplicació de la flexibilitat de allargar el contracte o cobrant- les recordant, que el límit legal es de 80 hores anuals.

La primera setmana de vacances dels fixos discontinus, es podrà optar a treballar o fer vacances.

En la pròxima reunió ens contestaran a les nostres propostes.